Διαιτητική Απόφαση για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων

Δ.Α.: 1/2017 (Π.Κ.: 1/8.2.2017)

Προς:
1. Την «Πανελλήνια Ένωση Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων» (ΠΕΜΦΗ), που εδρεύει Πλάτωνος 26, 15121, Πεύκη
2. Τη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία «Ομοσπονδία Εργαζομένων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας» (ΟΣΝΙΕ), που εδρεύει Αριστοτέλους 27, 10433, Αθήνα

[Διαιτητική Απόφαση Τριμ. 3/2017]

1. Με την αριθ. πρωτ. Μ-Δ 5/2Μ/5.1.2016 αίτηση, η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΜΟΝΑΔΩΝ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ ζήτησε την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης από τον ΟΜΕΔ για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων.
2. Την 7η Ιουλίου 2016 υπεβλήθη η με αριθ. πρωτ. Μ-Δ 626 πρόταση μεσολάβησης, με σκοπό την υπογραφή Σ.Σ.Ε., για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων
3. Με το υπ' αριθ. πρωτ. Μ-Δ 664/18.7.2016 έγγραφο του ΟΜΕΔ, γνωστοποιήθηκε στα μέρη της συλλογικής διαφοράς ότι η πρόταση της Μεσολαβητού απορρίφθηκε από την εργοδοτική και την εργατική πλευρά και ότι η διαδικασία της μεσολάβησης περατώθηκε.
4. Με την υπ' αριθ. Μ-Δ 804/011Δ/28.9.2016 αίτηση, η συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΜΟΝΑΔΩΝ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΗΛΙΚΙΩΜΕΝΩΝ προσέφυγε στη Διαιτησία.
5. Όπως αποτυπώνεται στο από 2.11.2016 πρακτικό ανάδειξης Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας, αναδείχθηκαν με κλήρωση ως μέλη της Επιτροπής οι διαιτητές Θεόδωρος Κουτρούκης, Μαρίκα (Μίρκα) Καζιτώρη, Δημήτριος Βερβεσός, ενώ ως Πρόεδρος κληρώθηκε ο Θεόδωρος Κουτρούκης. Η Επιτροπή Διαιτησίας ανέλαβε καθήκοντα στις 9.11.2016.
[…]
10. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι στις Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων, έχουν υποστεί μειώσεις των αποδοχών τους (έως και 30%), με βάση την υπ’ αριθ. 1/2015 Δ.Α. της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας, η οποία επικυρώθηκε με την υπ’ αριθ. 3/2015 Δ.Α. της Πενταμελούς Επιτροπής Διαιτησίας, εξαιτίας της συνεργασίας των συμβεβλημένων κλινικών με τον ΕΟΠΥΥ, στις οποίες όμως δεν ανήκουν αυτές.
Τέλος, λήφθηκαν υπόψη και όλα τα λοιπά έγγραφα του φακέλου της μεσολάβησης και του φακέλου της διαιτησίας.
Με βάση τα ως άνω, η Επιτροπή Διαιτησίας καλείται να υποκαταστήσει την ελλείπουσα συμφωνία των μερών επί της συλλογικής διαφοράς και την ανάγκη να ρυθμιστούν οι όροι εργασίας με διαιτητική απόφαση αφού εξαντλήθηκε κάθε προσπάθεια επίτευξης συλλογικής σύμβασης εργασίας με συλλογική διαπραγμάτευση μεταξύ των συμβαλλόμενων μερών.

Για τους λόγους αυτούς
Η Τριμελής Επιτροπή Διαιτησίας κατέληξε ομόφωνα στην ακόλουθη απόφαση:

Άρθρο 1
Πεδίο Ισχύος

Στις διατάξεις της παρούσας, υπάγονται οι εργαζόμενοι μέλη των πρωτοβάθμιων Σωματείων της Ομοσπονδίας Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδος (ΟΣΝΙΕ) που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων μέλη της Πανελλήνιας Ένωσης Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΠΕΜΦΗ).

Άρθρο 2
Οικονομικές Ρυθμίσεις

1. Βασικοί Μισθοί
α) Οι βασικοί μισθοί και τα επιδόματα των υπαγομένων στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας, δηλαδή των εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στις μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων καθορίζονται ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ 1
ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

2. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

α) Επίδομα τριετίας
Χορηγείται επίδομα 5% επί των βασικών μισθών του πίνακα No 1 για κάθε τριετία πραγματικής υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας στον κλάδο και μέχρι 4 τριετίες πλήρους απασχόλησης.
Η υπηρεσία και προϋπηρεσία σε καθήκοντα της ειδικότητας του εργαζομένου λαμβάνεται υπ' όψη με την προσκόμιση από τους εργαζομένους των σχετικών πιστοποιητικών (βεβαιώσεις προηγουμένων εργοδοτών ή ασφαλιστική βεβαίωση) μέσα σε δύο μήνες από της προσλήψεως. Αν τα παραπάνω πιστοποιητικά προσκομισθούν αργότερα, δηλαδή μετά το δίμηνο από της προσλήψεως, τα επιδόματα αυτά θα χορηγηθούν από της ημέρας της καταθέσεως των πιστοποιητικών προϋπηρεσίας στον εργοδότη.
β) Τέκνων
Χορηγείται επίδομα 5% επί του βασικού μισθού για κάθε ανήλικο τέκνο εργαζομένου. Το επίδομα χορηγείται και μετά την ενηλικίωση τους και εφόσον σπουδάζουν και δεν εργάζονται, από της υποβολής του σχετικού πιστοποιητικού φοίτησης της σχολής ΑΕΙ, TEI ή άλλες από το κράτος αναγνωρισμένες σχολές, μέχρι την ηλικία των 24 ετών.
γ) Σπουδών
1) Χορηγείται επίδομα σπουδών στους κατόχους τίτλων σπουδών ΑΕΙ, TEI, ΚΑΤΕΕ, ημεδαπών Πανεπιστημίων ή αντίστοιχων σχολών της αλλοδαπής καθώς και στους κατόχους τίτλων σπουδών σχολής τουλάχιστον 2ετούς φοίτησης (ΣΒΙΕ, ΙΕΚ κ.λπ.), εφόσον το περιεχόμενο των σπουδών είναι συναφές προς το αντικείμενο απασχόλησης εκάστου εργαζόμενου, όπως προκύπτει από την περιγραφή της θέσης εργασίας κατά την πρόσληψη αυτού. Το επίδομα αυτό καθορίζεται σε 5% επί του βασικού μισθού τους για κάθε έτος σπουδών με ανώτατο όριο το 20%.
2) Επιπλέον των ανωτέρω χορηγείται επίδομα 5% επί του βασικού μισθού για τους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων εφόσον το αντικείμενο των μεταπτυχιακών σπουδών τους είναι συναφές προς το αντικείμενο απασχόλησης, όπως προκύπτει από την περιγραφή της θέσης εργασίας τους.
Η καταβολή των ως άνω επιδομάτων σπουδών ανατρέχει στο χρόνο κατάθεσης των σχετικών τίτλων στην αρμόδια υπηρεσία του εργοδότη για την αναγνώριση ή συνάφεια τους.

δ) Ανθυγιεινής Εργασίας
Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ως ποσοστό επί του βασικού μισθού του πίνακα No 1 στις παρακάτω ειδικότητες:

ΠΙΝΑΚΑΣ No 2

Άρθρο 3
Γενικές Διατάξεις
(για όλους τους εργαζόμενους)

Α. Χρόνος εβδομαδιαίας και ημερήσιας απασχόλησης
Οι καθοριζόμενες με την παρούσα αποδοχές οφείλονται για εργασία 40 ωρών εβδομαδιαίως συνολικά, καταμεριζόμενη κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σε 5 ή 6 ημέρες ανά εβδομάδα.

Άδειες
1) Ως προς τις άδειες και τους λοιπούς θεσμικούς όρους εργασίας των υπαγομένων στην παρούσα, εφαρμόζονται οι διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας.
2) Σε γονείς που έχουν την επιμέλεια τέκνων με αναπηρία μεγαλύτερη του 67%, η οποία βεβαιώνεται αρμοδίως, χορηγείται επιπλέον ετήσια άδεια 5 ημερών με αποδοχές με την προϋπόθεση να προσκομισθούν τα αναγκαία δικαιολογητικά.

Άρθρο 4
Αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης

1) Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ατομική σύμβαση εργασίας, νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις επιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν καθώς επίσης και λοιποί θεσμικοί όροι της ΕΓΣΣΕ.
2) Κάθε άλλη διάταξη προηγουμένων συλλογικών ρυθμίσεων σχετική με τους όρους αμοιβής και εργασίας των παραπάνω εργαζομένων καταργείται από 5.1.2016.
3) Τυχόν καταβαλλόμενες ανώτερες αποδοχές στους υπαγόμενους σε αυτή τη συλλογική σύμβαση μισθωτούς με βάση ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται και εξακολουθούν να καταβάλλονται.

Ισχύς
Η ισχύς της παρούσας αρχίζει την 5.1.2016 (ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης μεσολάβησης) και λήγει στις 4.1.2017.

[Ημερομηνία Κατάθεσης στον Ο.ΜΕ.Δ.: 27 Ιανουαρίου 2017]