Διαιτητική Απόφαση για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται στις επιχειρήσεις μεσιτών ασφαλίσεων όλης της χώρας

Δ.Α.: 8/2018 ( Π.Κ.: 8/26.7.2018)

Προς:
1. Σύνδεσμο Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων (Σ.Ε.Μ.Α.), Παπαδιαμαντοπούλου 24Γ, 11528 Αθήνα - Ιλίσια
2. Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (Ο.Α.Σ.Ε.), Βησσαρίωνος 9 και Σίνα, 10672 Αθήνα

Διαιτητική Απόφαση
Πεντ. 2/2018

Η ΠΕΝΤΑΜΕΛΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΤΟΥ Ο.ΜΕ.Δ.
(του άρθρου 16Α του ν.1876/1990)

Συνεδρίασε στην Αθήνα στην έδρα του ΟΜΕΔ (Πλατεία Βικτωρίας 7) στις 5 Ιουνίου 2018, ημέρα Τρίτη και ώρα 15:00, με την εξής σύνθεση: α) Δημήτριος Σκαλτσούνης, Σύμβουλος της Επικρατείας (Πρόεδρος), β) Νικόλαος Πιπιλίγκας Αρεοπαγίτης (τακτικό μέλος), γ) Βασιλική Τύρου, Νομική Σύμβουλος του Κράτους (τακτικό μέλος), δ) Ιωάννης Τουτζιαράκης, Διαιτητής ΟΜΕΔ (τακτικό μέλος) και ε) Ελένη Κουτσιμπού, Διαιτητής ΟΜΕΔ (τακτικό μέλος).
Θέμα της συνεδρίασης ήταν η εξέταση της υπ' αριθ. πρωτ. Μ-Δ: 92/004ΕΦ/9.2.2018, έφεσης κατά της υπ' αριθμ. ΔΑ ΤΡΙΜ 2/2018 Διαιτητικής Απόφασης "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται στις επιχειρήσεις μεσιτών ασφαλίσεων όλης της χώρας".
[....]

έκρινε σύμφωνα με το νόμο τα εξής:
1. Με την κρινόμενη έφεση (Μ-Δ62/004 ΕΦ/9.2.2018), όπως αναπτύσσεται με το κατατεθέν μετά την εκδίκαση αυτής από 22.6.2018 υπόμνημα, ο Σϋνδεσμος Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων (ΣΕΜΑ) ζητεί την ακύρωση, άλλως την τροποποίηση της 2/2018 απόφασης της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας "Για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που απασχολούνται στις επιχειρήσεις μεσιτών ασφαλίσεων όλης της χώρας" (Μ-Δ 68/31.1.2018). Η απόφαση εκδόθηκε κατόπιν της απόρριψης από τον ΣΕΜΑ της από 7.6.2017 (Μ-Δ 267/7.6.2017) πρότασης μεσολάβησης.
[....]
Επομένως, ο ως άνω λόγος της ένδικης έφεσης είναι βάσιμος και, συνεπώς, πρέπει να απαλειφθεί η διάταξη του όρου 7 παρ. 1 της προσβαλλόμενης διαιτητικής απόφασης.

Με τις σκέψεις αυτές
Η Επιτροπή
Δέχεται εν μέρει την έφεση του Συνδέσμου Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων.

Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας υπάγονται οι εργαζόμενοι όλης της χώρας που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας επιχειρήσεις μεσιτών ασφαλίσεων.

Βασικοί μισθοί προσωπικού

1.1α. Τα κλιμάκια των βασικών μισθών των εργαζομένων στις επιχειρήσεις μεσιτών ασφαλίσεων, ορίζονται από 1 έως 42 και διαμορφώνονται ως εξής:

1.1β. Αφορά όσους προσελήφθησαν μετά τη λήξη ισχύος του πρακτικού συμφωνίας από 9.6.2011 (Π.Κ. 28/23.6.2011) ή θα προσληφθούν εφεξής.
Ο βασικός μισθός των ανωτέρω εργαζομένων ορίζεται ως εξής:
α. Ο βασικός μισθός των εργαζομένων, οι οποίοι κατά την πρόσληψή τους είχαν μηδενική ή μικρότερη των 12 μηνών προϋπηρεσία στον κλάδο ιδιωτικής ασφάλισης ορίζεται σε επτακόσια τριάντα πέντε (735) ευρώ).
β. Ο βασικός μισθός των εργαζομένων, οι οποίοι, κατά την πρόσληψή τους είχαν προϋπηρεσία στον κλάδο ιδιωτικής ασφάλισης για το διάστημα πριν τις 14.2.2012 μεγαλύτερη των 12 μηνών, ορίζεται σε οκτακόσια είκοσι πέντε (825) ευρώ.
γ. Ο βασικός μισθός των εργαζομένων, οι οποίοι, κατά την πρόσληψή τους είχαν προϋπηρεσία στον κλάδο ιδιωτικής ασφάλσιης, για το διάστημα πριν τις 14.2.2012, μεγαλύτερη των 24 μηνών, ορίζεται σε εννιακόσια (900) ευρώ.
δ. Σε καμία περίπτωση δεν θίγονται ευνοϊκότεροι καταβαλλόμενοι ή συμβατικά συμφωνημένοι μισθοί εργαζομένων των κατηγοριών αυτών.
ε. Εφόσον η διαφορά μεταξύ του ήδη συμφωνημένου βασικού μισθού σε σχέση με τον βασικό μισθό, όπως διαμορφώνεται με την παρούσα διάταξη, είναι μεγαλύτερη του 12%, δεν καταβάλλεται το επιπλέον ποσό. Ο βασικός μισθός δεν μπορεί να είναι μικρότερος των επτακοσίων τριάντα πέντε (735) ευρώ.
1.2. Για την ένταξη στα παραπάνω μισθολογικά κλιμάκια λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας και ο χρόνος προϋπηρεσίας.
α) Χρόνος πραγματικής υπηρεσίας θεωρείται και ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν παρέχει μεν εργασία, αλλά διατηρεί σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα στις αποδοχές του (ετήσια νόμιμη άδεια, ασθένεια, χρόνος υπερημερίας εργοδότη, χρόνος άδειας τοκετού κ.λπ.).
β) Χρόνος προϋπηρεσίας θεωρείται ο χρόνος που διανύθηκε σε οποιαδήποτε ασφαλιστική εταιρεία, γεν. πρακτορείο κ.λπ. ως άρθρο 1 ΣΣΕ, σε καθήκοντα ομότιμα ή συναφή με αυτά που ανήκουν στην ήδη κατεχόμενη θέση. Ο χρόνος προϋπηρεσίας αποδεικνύεται με την κατάθεση των σχετικών πιστοποιητικών, ή αν δεν υπάρχουν αυτά, από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια. Αν τα πιστοποιητικά προϋπηρεσίας κατατεθούν στον εργοδότη μέσα σε 6 μήνες από την πρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να συνυπολογίσει την προϋπηρεσία αναδρομικά από την πρόσληψη. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της 6μηνης προθεσμίας αλλά σε δύο χρόνια από την πρόσληψη, ο εργοδότης αναγνωρίζει την προϋπηρεσία από την ημερομηνία κατάθεσης των πιστοποιητικών. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος καταθέσει τα πιστοποιητικά μετά τη λήξη της 2ετίας, δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία.
1.3. Τα παραπάνω ισχύουν για απασχόληση κατά το πλήρες ωράριο που προβλέπει ο νόμος ή η σύμβαση αυτή - όποιο είναι μικρότερο - ή τυχόν ακόμη μικρότερο συγκεκριμένης επιχείρησης. Για τους απασχολούμενους επί μικρότερο χρόνο, οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί μειώνονται ανάλογα με το χρόνο απασχόλησης.

Άρθρο 2
Επίδομα πολυετούς υπηρεσίας

α) Καταβάλλεται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ως ποσοστό επί του βασικού μισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο εργαζόμενος. Το επίδομα αυτό ισούται με το γινόμενο του βασικού μισθού του κλιμακίου στο οποίο βρίσκεται ο υπάλληλος επί τον εκάστοτε συντελεστή (ποσοστό) πολυετίας επί τα συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας, όπως αυτή ορίζεται σύμφωνα με την παρ. β’ του παρόντος άρθρου και με ανώτατο όριο τα 35 έτη.
β) Ως χρόνος υπηρεσίας για την καταβολή του επιδόματος αυτού λογίζεται η υπηρεσία στον τελευταίο εργοδότη, καθώς και η μέχρι πέντε (5) έτη προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε άλλον εργοδότη του ασφαλιστικού κλάδου.
γ) Για κάθε συμπληρωμένο έτος υπηρεσίας, όπως αυτή ορίζεται παραπάνω, σύμφωνα με την παρ. β’ του παρόντος άρθρου, ο συντελεστής (ποσοστό) πολυετίας από 1.1.2017 σε 1,30%.
δ) Για την καταβολή του παραπάνω επιδόματος στον εργαζόμενο απαραίτητη προϋπόθεση είναι να έχει συμπληρωμένα έτη υπηρεσίας (όπως αυτή ορίζεται σύμφωνα με τα παραπάνω στην παρ. β’ από 1.1.2017 τρία (3) έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας.
ε) Οι ρυθμίσεις του άρθρου αυτού ισχύουν και εφαμρόζονται σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 4 της ΠΥΣ 6/2012.

Άρθρο 3
Επιστημονικά επιδόματα

1) Επίδομα Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων
Για τους πτυχιούχους Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού Τομέα (ΑΕΙ & ΤΕΙ) καθώς και πρώην ΤΕΙ (ΚΑΤΕΕ), εσωτερικού και ισότιμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο Φορέα της ελληνικής πολιτείας, καταβάλλεται από 1.1.2017 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 15% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.
2) Επίδομα Διδακτορικού
Για τους κατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εσωτερικού ή ισότιμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο φορέα της ελληνικής πολιτείας, καταβάλλεται από 1.1.2017 επίδομα πτυχίου ίσο με ποσοστό 20% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.
3) Επίδομα Master
Για τους κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών επιπέδου Master, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων εσωτερικού ή ισότιμων εξωτερικού, αναγνωρισμένων από τον εκάστοτε αρμόδιο Φορέα της ελληνικής πολιτείας, καταβάλλεται από 1.1.2017 επίδομα Master ίσο με ποσοστό 18% επί του εκάστοτε βασικού μισθού του εργαζόμενου.
Στους κατόχους πτυχίου διδακτορικού, Master’s, ΑΕΙ και ΤΕΙ ή ΚΑΤΕΕ καταβάλλεται μόνο το επίδομα που αντιστοιχεί στον ανώτερο κύκλο σπουδών, συμψηφιζομένου του τυχόν κατώτερου επιδόματος.
Στους κατόχους περισσότερων του ενός τίτλου σπουδών της ίδιας βαθμίδας καταβάλλεται μία φορά το επίδομα που αναλογεί στη βαθμίδα του πτυχίου τους.
4) Επίδομα ασφαλιστικών σπουδών
Καταβάλλεται επίδομα 8% επί του βασικού μισθού στους κατέχοντες πιστοποιητικά σπουδών για το Ετήσιο Πρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών και το Ετήσιο Χρηματοοικονομικό Πρόγραμμα (Diploma in Insurance - CII) του Ε.Ι.Α.Σ., το Ετήσιο Πρόγραμμα Ασφαλιστικών Σπουδών του Ε.Π.Ι., καθώς και στους κατέχοντες το Δίπλωμα Ασφαλιστικών Σπουδών (Δ.Α.Σ.). Καταβάλλεται επίδομα 10% επί του βασικού μισθού στους πτυχιούχους Associateship (Advanced Diploma in Insurance - ACII).
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι κάτοχος περισσότερων του ενός εκ των προβλεπομένων στην παρούσα παράγραφο 4 πιστοποιητικών, το ως άνω επίδομα καταβάλλεται σ' αυτόν μία μόνο φορά (το μεγαλύτερο).
Το ως άνω επίδομα ασφαλιστικών σπουδών καταβάλλεται σωρευτικά και δεν συμψηφίζεται, εάν συντρέχει, με επίδομα διδακτορικού, Master’s, ΑΕΙ ή ΤΕΙ.

Άρθρο 4
Επίδομα τέκνων και προστατευόμενων
μελών με ειδικές ανάγκες

Στους υπαγόμενους στην παρούσα εργαζόμενους που έχουν τέκνα με πνευματική ή σωματική ή ψυχική αναπηρία ή και προστατευόμενα μέλη με ειδικές ανάγκες, εφόσον τα προστατευόμενα μέλη στερούνται εισοδήματος, χορηγείται από 1.1.2017 επίδομα 10% με βάση υπολογισμού στο 25ο κλιμάκιο. Το επίδομα αυτό, ειδικά για τα τέκνα που εμπίπτουν στην κατηγορία του παρόντος άρθρου, δεν διακόπτεται με την ενηλικίωση του τέκνου ή του προστατευόμενου μέλους όσο διαρκεί η αναπηρία, πλην των περιπτώσεων εκείνων που εργάζονται ή έχουν εισόδημα σύμφωνα με τα προαναφερόμενα.

Άρθρο 5
Μειωμένο ωράριο σε εργαζόμενους με αναπηρία 67% και άνω,
καθώς και σε παραπληγικούς και τετραπληγικούς

Οι εργαζόμενοι που έχουν ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή πάσχουν από παραπληγία ή τετραπληγία, έχουν μειωμένο ωράριο μίας ώρας την ημέρα είτε κατά την προσέλευση είτε κατά την αποχώρησή τους.
Σε περίπτωση που προβλέπεται για τα συγκεκριμένα άτομα μειωμένο ωράριο βάσει άλλης διάταξεις θα χορηγείται το μειωμένο ωράριο της παρούσας.

Άρθρο 6
Οδοιπορικά - Εκτός έδρας

1. Εισπράκτορες και άλλοι μισθωτοί που είναι υποχρεωμένοι από την εργασία που τους έχει ανατεθεί να μετακινούνται εκτός γραφείου κατά κύρια απασχόληση, δικαιούνται επιπλέον του σε χρήμα μισθού τους και μηνιαία αποζημίωση 20 ευρώ από 1.1.2017.
2. Μισθωτοί μετακινούμενοι και διανυκτερεύοντες εκτάκτως εκτός της έδρας της εργασίας τους για υπηρεσιακούς λόγους, δικαιούνται εκτός των οδοιπορικών τους εξόδων και ημερήσια αποζημίωση ίση με το 1/25 του μισθού τους, προσαυξημένο κατά 25%.

Άρθρο 7
Τελικές διατάξεις

1. Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις, μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπιστεί με διατάξεις νόμων, με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., με ατομικές συμβάσεις, καθώς και με διατάξεις Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού Ασφαλιστικών Επιχειρήσεων, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται.
3. Για τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις περί αδειών, επιδόματος αδείας και επιδομάτων εορτών.

Άρθρο 8
Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 16.12.2016 και λήγει την 31.12.2018.

Η απόφαση εκδόθηκε στην Αθήνα, στην έδρα του ΟΜΕΔ, στις 19.7.2018.