Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τραπεζών - ΟΤΟΕ για τα έτη 2016-2018

Π.Κ.: 3/17.3.2016

Στην Αθήνα σήμερα στις 16.3.2016, στα γραφεία της ΑΛΠΗΑ ΒΑΝΚ Α.Ε., επί της οδού Σοφοκλέους αριθμός 11, οι συμβαλλόμενοι αφενός μεν οι:
1. κ. Σπύρος Φιλάρετος, Γενικός Διευθυντής της Alpha Bank,
2. κ. Κωνσταντίνος Γεωργίου, Ανώτερος Γενικός Διευθυντής της Τράπεζας Πειραιώς,
3. κ. Πέτρος Φουρτούνης, Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας και του Ομίλου της Εθνικής Τράπεζας,
4. κα. Αθηνά Δεσύπρη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας Eurobank και
5. κα. Πηνελόπη Κονιδάρη, Εντεταλμένη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργανώσεων της Alpha Bank, ενεργούντες από κοινού, ως εκπρόσωποι των ακόλουθων τραπεζών, που καλύπτουν περισσότερο από το 70% των εργαζομένων στον κλάδο, σύμφωνα με το άρθρο 3, παρ. 4 του Ν.1876/1990, όπως ισχύει: Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε., Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε., Alpha Bank Α.Ε. και Eurobank Ergasias Α.Ε.,
όπως και ο Δικηγόρος Αθηνών κ. Ανέστης Κωνσταντέλιας ως εκπρόσωπος των συνεταιριστικών πιστωτικών ιδρυμάτων με την επωνυμία ΠΑΓΚΡΗΤΙΑ ΣΥΝ. ΠΕ., ΤΡΑΠΕΖΑ ΗΠΕΙΡΟΥ, και ΣΥΝ. ΤΡΑΠΕΖΑ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ
και αφετέρου οι: κ. Σταύρος Κούκος, Πρόεδρος και Αχιλλέας Μυλωνόπουλος, Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδος (ΟΤΟΕ), ενεργούντες από κοινού ως εκπρόσωποι της ως άνω δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης,
μετά τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων, συμφώνησαν στην κατάρτιση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Τραπεζών - ΟΤΟΕ, για τα έτη 2016-2018, με το ακόλουθο περιεχόμενο:

Άρθρο 1: Μισθολογικά θέματα
1.1. Οι βασικοί μισθοί (κλιμάκια) του ενιαίου μισθολογίου και τα προβλεπόμενα από τις ισχύουσες Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ, επιδόματα παραμένουν στα επίπεδα που είχαν διαμορφωθεί στις 31.12.2015, βάσει της Σ.Σ.Ε Τραπεζών - ΟΤΟΕ της 14.5.2013.
1.2. Τα συμβαλλόμενα μέρη θα επανεξετάσουν τις κατά την προηγούμενη παρ. 1.1. αποδοχές, εντός του τρίτου (3ου) τριμήνου του έτους 2018, λαμβάνοντας υπόψη τις επιδόσεις του κλάδου, καθώς επίσης και τις υποχρεώσεις των τραπεζών που προκύπτουν από τα προγράμματα αναδιάρθρωσης και τη γενικότερη οικονομική κατάσταση της χώρας.

Άρθρο 2: Προστασία απασχόλησης
Τα μέρη έχουν τη βούληση να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο, στο πλαίσιο των ρυθμίσεων που περιλαμβάνονται στα προγράμματα αναδιάρθρωσης των πιστωτικών ιδρυμάτων και των σχετικών δεσμεύσεων που έχουν αναλάβει ή θα κληθούν να αναλάβουν.

Άρθρο 3: Στεγαστικά δάνεια τραπεζουπαλλήλων
3.1. Η ισχύς των ρυθμίσεων του όρου 4 της από 14.5.2013 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ επεκτείνεται σε όλη τη διάρκεια της ισχύος της παρούσας Σ.Σ.Ε.
3.2. Οι τράπεζες θα ικανοποιούν τα αιτήματα ευνοϊκότερης ρύθμισης των στεγαστικών δανείων προς τραπεζοϋπαλλήλους (όπως ενδεικτικά με λύσεις τύπου "split balance", όπως εφαρμόζεται σήμερα) στο πλαίσιο της εκάστοτε πιστοδοτικής πολιτικής τους, λαμβάνοντας υπόψη τη συνέπεια που επιδεικνύεται, αλλά και την εξασφάλιση που παρέχεται με την πάγια εντολή για την εξόφληση των εκάστοτε δόσεων με χρέωση καταθετικού λογαριασμού μισθοδοσίας.

Άρθρο 4: Προστασία της οικογένειας
4.1. Η προβλεπόμενη από το άρθρο 12 της Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ 2004-2005, σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα παιδιών με τη μορφή πρόσθετης άδειας στον έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, υλοποιείται κατόπιν αιτήσης του ενδιαφερόμενου γονέα, λαμβανομένων υπόψη και των προϋποθέσεων του άρθρου 38 του Ν.4342/2015, η οποία εξετάζετια θετικά, εκτός εκείνων των περιπτώσεων που συντρέχουν σοβαροί υπηρεσιακοί λόγοι περί του αντιθέτου. Η ως άνω πρόσθετη άδεια χορηγείται εφόσον εξαντληθεί η άδεια του τρέχοντος έτους.
4.2. Η ισχύουσα άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών που ορίστηκε σε έξι (6) ημέρες μετ' αποδοχών, από την κλαδική Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ του 1998, προσαυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες το έτος, για κάθε τέκνο πέραν του πρώτου, μέχρι την αποφοίτησή τους από την υποχρεωτική εκπαίδευση ή/και το Λύκειο και πάντως μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους κατ' ανώτατο όριο.

Άρθρο 5: Κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα υγείας και πρόνοιας
Τα μέρη συμφωνούν να συγκροτήσουν άμεσα κοινή ομάδα εξειδικευμένων στελεχών για να μελετήσει τη δυνατότητα και τη διαδικασία ώστε να δημιουργηθεί κλαδικό συμπληρωματικό πρόγραμμα πρόνοιας και υγείας για τους τραπεζοϋπαλλήλους και να υποβάλει τα πορίσματα και τις τεκμηριωμένες προτάσεις της εντός τριών (3) μηνών από τη συγκρότησή της.
Καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη θα ορίσει έως τέσσερα (4) μέλη της ως άνω ομάδας έργου.

Άρθρο 6: Παροχές πρόνοιας
6.1. Η παροχή για βρεφονηπιακούς σταθμούς, όπως ισχύει σήμερα, συνεχίζει να καταβάλλεται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και για το νηπιαγωγείο, μέχρι την έναρξη των μαθημάτων της Α' Δημοτικού.
6.2. Οι παροχές Παιδικής Μέριμνας, από όποιες Τράπεζες χορηγείται, όπως και για τις κατασκηνώσεις και τον τοκετό, συνεχίζοην να καταβάλλονται με τους ισχύοντες όρους και προϋποθέσεις, χωρίς καμιά ποσοτική μεταβολή.

Άρθρο 7: Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ
7.1. Συμφωνείται: α) η μείωση του ωραρίου κατά μία ώρα την ημέρα, χωρίς μείωση των αποδοχών των εργαζομένων και β) η εξέταση της δυνατότητας τοποθέτησης σε χώρο-περιοχή εργασίας πλησίον της κατοικίας τους, κατόπιν συνεκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών και της καταλληλότητας και των συνθηκών εργασίας, για τους εργαζόμενους:
- με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρίας σε ποσοστό 67% και άνω,
- που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω, ή παιδιά τα οποία πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω ή
- που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος.
7.2. Στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, είτε από νεοπλασματική ασθένεια ή χρήζει μεταμόσχευσης, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 12 εργασίμων ημερών κατ' έτος με αποδοχές, εφάπαξ ή τμηματικά, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
7.3. Στον υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%, καθώς και στον φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα τέκνου με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία άνω του 67%, ή στον έχοντα σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω τον οποίο συντηρεί ο εργαζόμενος, χορηγείται ειδική άδεια, διάρκειας 10 εργασίμων ημερών κατ' έτος με αποδοχές, εφάπαξ ή τμηματική, έπειτα από αίτησή τους, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
7.4. Οι άδειες που προβλέπονται στις ανωτέρω παρ. 7.2. και 7.3. χορηγούνται μετά την εξάντληση της κανονικής άδειας του αντίστοιχουν ημερολογιακού έτους και δεν μεταφέρονται, ολικά ή μερικά σε επόμενο έτος.

Άρθρο 8: Πολιτιστικές, ερευνητικές, αθλητικές δραστηριότητες
Τα πιστωτικά ιδρύματα θα συνεχίσουν να ενισχύουν τις πολιτιστικές και τις αθλητικές δρασητριότητες των τραπεζοϋπαλλήλων, με βάση τον όρο 6 της από 14.5.2013 Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ, όπως και τα ερευνητικά - επιμορφωτικά προγράμματα του Ινστιτούτου Έργασίας της ΟΤΟΕ, με βάση τα προβλεπόμενα στον όρο 7 της ως άνω Σ.Σ.Ε. χωρίς καμία μεταβολή.

Άρθρο 9: Τελικές διατάξεις
Όλες οι προηγούμενες Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. του κλάδου, με οποιονδήποτε τρόπο και αν θεσπίστηκαν και τέθηκαν σε ισχύ, εφόσον δεν τροποποιούνται ρητά με τις διατάξεις της παρούσας, αποτελούν αδιάσπαστο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν παράλληλα με αυτές.
Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., καθώς και για τους τραπεζοϋπαλλήλους με διατάξεις Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμών, Οργανισμών Προσωπικού Τραπεζών, Πρακτικών Συμφωνίας, Αποφάσεων Δ.Σ. και Πράξεων Διοικήσεών τους ή με έθιμο ή με επιχειρησιακή συνήθεια, δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό των τραπεζών.

Άρθρο 10: Διάρκεια
Η παρούσα Σ.Σ.Ε. Τραπεζών - ΟΤΟΕ ισχύει από την 1.1.2016 και λήγει την 31.12.2018.