Διαιτητική Απόφαση για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ιδιωτικές κλινικές μέλη της ΟΣΝΙΕ, που εργάζονται σε επιχειρήσεις μέλη του ΣΕΚ για τα έτη 2015-2016

Δ.Α.: 3/2016 (Π.Κ.: 3/28.3.2016)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ A'

1. Με την υπ' αριθ. πρωτ. 367/8Μ/11.6.2015 αίτηση της προς τον ΟΜΕΔ, η Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας (ΟΣΝΙΕ) ζήτησε την παροχή υπηρεσιών μεσολάβησης σύμφωνα με τα άρθρα 14 και 15 Ν.1876/1990, για την ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων που είναι μέλη της και απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε ιδιωτικές κλινικές όλης της χώρος ,οι οποίες είναι μέλη του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών (ΣΕΚ) (ιατρικό, νοσηλευτικό, παραϊατρικό, διοικητικό, βοηθητικό, εργατοτεχνικό προσωπικό, οδηγοί αυτοκινήτων, κλπ προκειμένου, μέσω της διαδικασίας αυτής, να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ ΟΣΝΙΕ και ΣΕΚ με σκοπό τη σύναψη κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τα έτη 2015-2016, με δεδομένο ότι οι απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ των ως άνω συνδικαλιστικών οργανώσεων, δεν είχαν καταλήξει στη σύναψη κλαδικής Σ.Σ.Ε.
2. Με το υπ' αριθ. πρωτ. Μ-Δ: 17/11.1.2016 έγγραφο του ΟΜΕΔ γνωστοποιήθηκε στα ως άνω μέρη ότι η διαδικασία μεσολάβησης ολοκληρώθηκε μετά από την απόρριψη τόσο εκ μέρους της συνδικαλιστικής οργάνωσης «Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας» (ΟΣΝΙΕ) όσο και εκ μέρους της εργοδοτικής οργάνωσης «Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών» (ΣΕΚ) της με αριθ. πρωτ. ΟΜΕΔ 868/30.12.2015 Πρότασης Μεσολάβησης του Μεσολαβητή Δημητρίου Παπαϊωάννου.
[…]

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β'

Κατόπιν των ανωτέρω και λόγω της αδυναμίας των μερών να καταλήξουν σε συμφωνία, η Τριμελής Επιτροπή Διαιτησίας αφού έλαβε υπόψη της και τα ακόλουθα:
1. Τον φάκελο της υπόθεσης συμπεριλαμβανομένων των εγγράφων του σχετικού φακέλου μεσολάβησης καθώς και τα πρακτικά αυτής.
2. Το περιεχόμενο της με αριθ. πρωτ. ΟΜΕΔ 868/30.12.2015 Πρότασης Μεσολάβησης του Μεσολαβητή Δημητρίου Παπαϊωάννου, καθώς και την αιτιολογία αυτής.
3. Το υπ' αριθ. πρωτ. 162/22.2.2016 και συμπληρωματικό υπ' αριθμόν πρωτοκόλλου 194/7.3.2016 υπόμνημα, της συνδικαλιστικής οργάνωσης Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδας (ΟΣΝΙΕ).
4. Το υπ' αριθ. πρωτ. 202/8.3.2016 υπόμνημα της εργοδοτικής οργάνωσης «Σύνδεσμος Ελληνικών Κλινικών» (ΣΕΚ) μετά των προσκομιζομένων εγγράφων π.χ. αποδείξεων πληρωμής εκκαθάρισης εργαζομένων.
5. Τα προσκομισθέντα έγγραφα εκ μέρους της εργοδοτικής οργάνωσης «Σύνδεσμος Ελληνικών Κλινικών» (ΣΕΚ), π.χ. οικονομικά στοιχεία οικονομικές καταστάσεις των 4 εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών ομίλων-μελών του ΣΕΚ-Ομάδα, απόσπασμα από την μελέτη της ICAP του Ιουλίου 2015 «Ιδιωτικές Υπηρεσίες Υγείας» και ειδικότερα τα συμπεράσματα για τις προοπτικές του κλάδου (σελίδες της μελέτης 241-242). Το σύνολο της μελέτης της ICAP του Ιουλίου 2015, δεν προσκομίσθηκε στην Επιτροπή, καθώς η εργοδοτική πλευρά όπως αναφέρει στο υπόμνημα της, και δήλωσε και προφορικά, δεν ήταν σε θέση να την προσκομίσει ολόκληρη, λόγω των περιορισμών ως προς την πνευματική ιδιοκτησία και την εμπιστευτικότητα. Την έκθεση ΙΟΒΕ (H Ελληνική Οικονομία 3/2015 Τριμηνιαία Έκθεση 81, Οκτώβριος 2015) καθώς και λοιπά έγγραφα.
6. Την από 19.9.2014 Σ.Σ.Ε. (Π.Κ.:11/22.9.2014) μεταξύ ΣΕΚ και ΟΣΝΙΕ με διάρκεια ισχύος από 1.1.2014 έως 31.12.2014, την από 28.6.2012 Σ.Σ.Ε. (Π.Κ.: 7/2.7.2012) μεταξύ ΣΕΚ και ΟΣΝΙΕ με διάρκεια ισχύος από 1.7.2012 έως 31.12.2013, καθώς και όλες τις προϊσχύουσες συλλογικές ρυθμίσεις του κλάδου.
7. Τη Δ.Α.: 3/2015 της Πενταμελούς Επιτροπής Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, η οποία επικυρώνει τη Διαιτητική Απόφαση 1/2015 της Τριμερούς Επιτροπής Διαιτησίας «Για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ιδιωτικές κλινικές, μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων, διαγνωστικών κέντρων, κέντρων αποθεραπείας όλης της χώρας, που εργάζονται σε επιχειρήσεις μέλη των 1) Πανελλήνιας Ένωσης Ιδιωτικών Φορέων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας (ΠΕΙΦΠΦΥ), 2) Πανελλήνιας Ένωσης Μονάδων Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΠΕΜΦΗ), 3) Ελληνικής Ένωσης Ιδιωτικών Κλινικών και Μονάδων Υγείας (ΕΣΓΕΚΑ), 4) Πανελλήνιας Ένωσης Ιδιωτικών Κλινικών (ΠΕΙΚ), 5) Ένωσης Ιδιωτικών Κλινικών Ελλάδας, 6) Συνδέσμου Ιδιωτικών Κλινικών Πειραιά, 7) Ένωσης Νευροψυχιατρικών Κλινικών Αθηνών-Περιχώρων, 8) Ένωσης Κέντρων Αποκατάστασης και Αποθεραπείας Ελλάδος για τα έτη 2014-2015» και η οποία αφορά τον ίδιο κλάδο.
8. Την από 29.9.2015 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε (Π.Κ.: 7/29.9.2015, για το έτος 2015 η οποία παρατείνει την ισχύ της από 26.3.2014 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε (Π.Κ.: 3/26.3.2014 για το έτος 2015.
9. Την ΠΥΣ με αριθμό 6/28.2.2012 καθώς και την απόφαση της ΟλΣτΕ 2307/2014 η οποία ακύρωσε τις διατάξεις του άρθρου 3 παρ. 1, 2 και 4 της ως άνω ΠΥΣ κατά την οποία «οι διατάξεις οι οποίες προβλέπουν την κατάργηση της δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία και περιορίζουν το αντικείμενό της και οι οποίες αντιβαίνουν προς το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος, για τους λόγους που εκτέθηκαν στις προηγούμενες σκέψεις και προβάλλονται βασίμως με τις κρινόμενες αιτήσεις, πρέπει να ακυρωθούν. Πρέπει, επίσης, κατ' αποδοχή των ίδιων λόγων ακυρώσεως, να ακυρωθούν και οι συναφείς με τις παραπάνω διατάξεις των παρ. 1 και 2 μεταβατικές διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 3 της ΠΥΣ6/2012...».
10. Τις θέσεις των μερών, τις απόψεις και τα επιχειρήματά τους, όπως αυτές αναπτύχθηκαν, σε συνέχεια αυτών που είχαν διατυπωθεί στο στάδιο της μεσολάβησης.
13. Το γεγονός ότι η απόφαση της Τριμελούς Επιτροπής Διαιτησίας εξομοιώνεται με Σ.Σ.Ε., με δεδομένο ότι δεν επιτεύχθηκε συμφωνία των μερών επί της συλλογικής διαφοράς κατά τις διατάξεις του N.1876/1990 και του N.3899/2010, όπως σήμερα ισχύουν και ειδικότερα τις προβλέψεις του όρθρου 16 του N.1876/1990 παρ. 7, όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο 4 του N.4303/2014.

Με βάση τα ανωτέρω
H ΤΡΙΜΕΛΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΚΑΤΕΛΗΞΕ ΟΜΟΦΩΝΑ ΣΤΗΝ ΑΚΟΛΟΥΘΗ ΑΠΟΦΑΣΗ:

Άρθρο 1
Πεδίο Ισχύος

Στις διατάξεις της παρούσας, υπάγονται οι εργαζόμενοι μέλη των πρωτοβάθμιων Σωματείων της Ομοσπονδίας Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδος (ΟΣΝΙΕ) που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε ιδιωτικές κλινικές όλης της χώρας οι οποίες είναι μέλη του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών (ΣΕΚ) (ιατρικό, νοσηλευτικό, παραϊατρικό, διοικητικό, βοηθητικό , εργατοτεχνικό προσωπικό, οδηγοί αυτοκινήτων, κ.λπ.)

Άρθρο 2
Οικονομικές Ρυθμίσεις

1. ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ
Οι βασικοί μισθοί και τα επιδόματα των υπαγομένων στο πεδίο εφαρμογής, δηλαδή για τους εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στις σε ιδιωτικές κλινικές όλης της χώρας, οι οποίες είναι μέλη του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών (ΣΕΚ) όλης της χώρας (ιατρικό, νοσηλευτικό, παραϊατρικό, διοικητικό, βοηθητικό, εργατοτεχνικό προσωπικό, οδηγοί αυτοκινήτων και λοιπό προσωπικό) όπως είχαν διαμορφωθεί με βάση την από 19.9.2014 Σ.Σ.Ε. μεταξύ των μερών (Π.Κ.: 11/22.9.2014), μειώνονται κατά το ποσοστό 0,5%, θα ισχύουν για όλη την διάρκεια της παρούσας και προσαρμόζονται ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ 1
ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

2. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΧΡΟΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

α) Επίδομα τριετίας
Χορηγείται επίδομα 5% επί των βασικών μισθών του πίνακα No 1 για κάθε 3ετία πραγματικής υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας στον κλάδο και μέχρι 4 τριετίες. Κατά την διάρκεια ισχύος αυτής της Δ.Α. το ποσό του επιδόματος αυτού για κάθε εργαζόμενο παραμένει σταθερό όπως είχε διαμορφωθεί στις 31.12.2014.
β) Επίδομα πολυετίας
Χορηγείται επίδομα 3% επί των βασικών μισθών του πίνακα No 1 σε όσους συμπληρώνουν 15 έτη πραγματικής προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και μετά τα 15 έτη, 3% για κάθε επιπλέον 5ετία στον ίδιο εργοδότη. Η υπηρεσία και προϋπηρεσία σε καθήκοντα της ειδικότητας του εργαζομένου λαμβάνεται υπ' όψη με την προσκόμιση από τους εργαζομένους των σχετικών πιστοποιητικών (βεβαιώσεις προηγουμένων εργοδοτών ή ασφαλιστική βεβαίωση) μέσα σε δύο μήνες από της προσλήψεως. Αν τα παραπάνω πιστοποιητικά προσκομισθούν αργότερα, δηλαδή μετά το δίμηνο από της προσλήψεως, τα επιδόματα αυτά θα χορηγηθούν από την ημέρα της καταθέσεως των πιστοποιητικών προϋπηρεσίας στον εργοδότη. Κατά την διάρκεια ισχύος της παρούσας Δ.Α. το ποσό του επιδόματος αυτού για κάθε εργαζόμενο παραμένει σταθερό όπως είχε διαμορφωθεί στις 31.12.2014.

3. ΛΟΙΠΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

α) Τέκνων
Χορηγείται επίδομα 5% επί του βασικού μισθού για κάθε ανήλικο τέκνο εργαζομένου και μέχρι 3 τέκνα. Το επίδομα χορηγείται και μετά την ενηλικίωση τους και εφόσον σπουδάζουν και δεν εργάζονται, από της υποβολής του σχετικού πιστοποιητικού φοίτησης της σχολής ΑΕΙ, ΤΕΙ ή άλλες από το κράτος αναγνωρισμένες σχολές, μέχρι την ηλικία των 24 ετών.

β)Σπουδών
1) Χορηγείται επίδομα σπουδών στους κατόχους τίτλων σπουδών AEI, TEI, KATEE, ημεδαπών Πανεπιστημίων ή αντίστοιχων σχολών της αλλοδαπής καθώς και στους κατόχους τίτλων σπουδών σχολής τουλάχιστον 2ετούς φοίτησης (ΣΒΙΕ, IEK κ.λπ.), εφόσον το περιεχόμενο των σπουδών είναι συναφές προς το αντικείμενο απασχόλησης εκάστου εργαζόμενου, όπως προκύπτει από την περιγραφή της θέσης εργασίας κατά την πρόσληψη αυτού. Το επίδομα αυτό καθορίζεται σε 5% επί του βασικού μισθού τους για κάθε έτος σπουδών με ανώτατο όριο το 20%.
2) Επιπλέον των ανωτέρω χορηγείται επίδομα 10% επί του βασικού μισθού για τους κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων εφόσον το αντικείμενο των μεταπτυχιακών σπουδών τους είναι συναφές προς το αντικείμενο απασχόλησης, όπως προκύπτει από την περιγραφή της θέσης εργασίας τους. Η καταβολή των ως άνω επιδομάτων σπουδών ανατρέχει στο χρόνο κατάθεσης των σχετικών τίτλων στην αρμόδια υπηρεσία του εργοδότη για την αναγνώριση ή συνάφεια τους.

γ) Ανθυγιεινής ή Επικίνδυνης Εργασίας
Χορηγείται επίδομα επικινδύνου ή ανθυγιεινής εργασίας ως ποσοστό επί του βασικού μισθού του πίνακα No 1 στις παρακάτω ειδικότητες:

ΠΙΝΑΚΑΣ 2

δ. Επίδομα ετοιμότητας κατ' οίκον
Χορηγείται επίδομα 30 ευρώ μικτά ανά ημέρα σε όλους τους εργαζόμενους οι οποίοι βρίσκονται σε ετοιμότητα κατ' οίκον.

ε. Εφημερίες ιατρών εντός κλινικής
Οι ιατροί που πραγματοποιούν εφημερίες εντός της κλινικής αμείβονται ως ακολούθως:
- Για 18ωρη εφημερία καθημερινής: 60 ευρώ μικτά
- Για 18ωρη εφημερία Σαββάτου και παραμονών αργιών: 80 ευρώ μικτά
- Για 24ωρη εφημερία Σαββάτου και παραμονών αργιών: 100 ευρώ μικτά
- Για 24ωρη εφημερία Κυριακής και αργιών: 120 ευρώ μικτά

Άρθρο 3
Γενικές Διατάξεις
(για όλους τους εργαζόμενους)

A. Χρόνος εβδομαδιαίας και ημερήσιας απασχόλησης
Οι καθοριζόμενες με την παρούσα αποδοχές οφείλονται για εργασία συνεχούς ωραρίου, έως 8ωρη εργασία ανά ημέρα, 40 ωρών εβδομαδιαίως συνολικά, καταμεριζόμενη κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου σε 5 ή 6 ημέρες ανά εβδομάδα.

B. Αργίες
Ορίζονται ως αργίες οι εξής ημέρες: Πρωτοχρονιά, Θεοφάνια, Καθαρά Δευτέρα, 25 Μαρτίου, 1η Μαΐου, Μεγάλη Παρασκευή, Δευτέρα του Πάσχα, Αγίου Πνεύματος, 15 Αυγούστου, 28η Οκτωβρίου, 25η Δεκεμβρίου και 26η Δεκεμβρίου.

Γ. Άδειες
1) Ως προς τις άδειες και τους λοιπούς θεσμικούς όρους εργασίας, εφαρμόζονται οι διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας.
2) Σε γονείς που έχουν την επιμέλεια τέκνων με αναπηρία μεγαλύτερη του 67%, η οποία βεβαιώνεται αρμοδίως, χορηγείται επιπλέον ετήσια άδεια 5 ημερών με αποδοχές με την προϋπόθεση να προσκομισθούν τα αναγκαία δικαιολογητικά.

Δ. Καταβολή μέρους ιδίας συμμετοχής για διαγνωστικές εξετάσεις
Εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα και έχουν την ανάγκη για την διενέργεια διαγνωστικών εξετάσεων με παραπεμπτικό, σε περίπτωση που τις διενεργήσουν σε επιχειρήσεις που υπάγονται στην παρούσα, δικαιούνται έκπτωσης 50% επί του ποσού του κόστους της συμμετοχής τους σ' αυτές η οποία δεν θα υπερβαίνει το ποσό των 50 ευρώ ετησίως.

Άρθρο 4
Αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ατομική σύμβαση εργασίας, νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις επιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας και εξακολουθούν να ισχύουν καθώς επίσης και λοιποί θεσμικοί όροι της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Άρθρο 5
Ισχύς - Διάρκεια Δ.Α.

H παρούσα Δ.Α. έχει έναρξη ισχύος την 11.6.2015 και λήξη την 11.6.2016, η δε μείωση του βασικού μισθού κατά 0,5% θα ισχύσει από 1.3.2016.